• Главная
  • Профессиональный менеджмент
  • Управление предприятием
  • Функция контроля в менеджменте
  • Стратегии промышленных лидеров
  • Skip to content

Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы на предприятии

. Ваш пол?

• женский

• мужской

. Ваш возраст?

• до 25 лет

• от 25 до 35 лет

• от 35 до 45 лет

• от 45 до 55 лет

• больше 55 лет

. Ваше образование?

• среднее

• среднее специальное

• незаконченное высшее

• высшее

. Каков профиль Вашего образования?

• экономическое

• юридическое

• психологическое

• педагогическое

• иное гуманитарное

• техническое

• военное

. Если Вы учились в вузе, то по завершении образования как вы оцениваете итоги своей учебной деятельности?

• получили только диплом, но специальностью не овладели

• стали специалистом, овладели определенной профессией

• приобрели совершенно не нужную вам специальность

. Ваш трудовой стаж?

• общий

• по специальности

• в данной организации

• на данном рабочем месте

. Какую должность Вы занимаете в данной организации?

• руководителя

• специалиста

• технического исполнителя

• рабочего

• прочее

. Намерены ли Вы в ближайшее время сменить место работы?

• скорее всего, да

• возможно, да

• не собираюсь

• затрудняюсь ответить

. Назовите причину, по которой Вы могли бы сменить место работы (отметьте несколько наиболее важных для вас причин):

• хорошие условия и организация труда на новом месте

• более высокая зарплата на новом месте

• более интересная работа по специальности

• более хорошие отношения в коллективе

• более хорошие отношения с администрацией

• лучшее социальное обеспечение

• желание открыть свое дело

• личные мотивы

• не ушел бы в любом случае

• опасения, что предприятие закроется

• окончание срока найма

• сокращение штатов

• другое

. По Вашему мнению, работа, это прежде всего:

• основа смысла жизни, иногда требующая жертв

• вынужденная необходимость

• интерес, рождающийся в процессе ее выполнения

• долг любого человека перед обществом

• что-то иное

. Считаете ли Вы свою работу интересной?

• да

• не в полной мере

• нет

• затрудняюсь ответить

. Как Вы оцениваете свою работу?

• работа мне нравится, она приносит удовлетворение

• работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка

• работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка

• работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка

• работа мне не нравится, и мал уровень заработка

. Если бы перед Вами сегодня встала проблема выбора работы, то каким из перечисленных ниже факторов вы бы руководствовались?

• престижность организации

• возможность долговременных отношений с работодателем

• получение достойной заработной платы

• возможность получения социальных благ

• возможность сделать карьеру

• другое (укажите что)

. Приходится ли Вам работать во внеурочное время?

• да

• нет

. Как Вы к этому относитесь?

• положительно

• безразлично

• отрицательно

. Оплачивается ли Ваша внеурочная работа в организации?

• да

• нет

. Что бы Вы предпочли? (отметьте выбранную альтернативу)

• получать плату за внеурочную работу

• получать отгулы за внеурочную работу

• иметь возможность перехода на гибкий график работы

•использовать другие виды поощрения (укажите какие)

_

18. Является ли заработная плата Вашим главным доходом?

• да

• нет

. Имеете ли Вы дополнительную работу?

• да

• нет

20. В какой степени удовлетворяют Вас следующие моменты работы? (отметьте по каждой строке)

 

да, вполне

не совсем

не удовлетворяют

затрудняюсь ответить

Содержание выполняемой работы

Морально-психологический климат

Перспективы служебной карьеры

Распределение прав и обязанностей

Уровень социальной защищенности

Уровень оплаты труда

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Главное меню

  • Главная
  • Профессиональный менеджмент
  • Управление предприятием
  • Функция контроля в менеджменте
  • Стратегии промышленных лидеров
  • Управление организацией
  • Проблемы координации в организации

Интересное

Ответственность и этика в менеджменте
Этика менеджмента - наука, рассматривающая поступки и поведение человека, действующего в сфере управления.
Перспективы развития PR-менеджмента
Связи с общественностью - многоканальная коммуникационная система. PR-инструмент управления общественным мнением.
Управление конфликтами
В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям.
www.openmanager.ru. 2025. Все права защищены.