Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы на предприятии
) Привлечение менеджеров всех уровней к постановке эффективных целей и задач персоналу.
) Повышение эффективности контроля и учёта планирования работ и выполнения заданий.
) Стимулирование инициативы и творчества персонала.
) Раскрытие кадрового потенциала сотрудников.
) Экономия финансовых средств Общества (за счет отказа от внешних консультантов и услуг).
Основные принципы Положения
. Осуществление манёвра материальным стимулированием для повышения эффективности персонала.
. Постановка четких целей и задач творческим, рабочим группам или отдельным работникам.
. Учёт и оценка потенциала сотрудников.
. Привлечение менеджеров к постоянной оценке эффективности персонала.
. В период интенсивной, творческой работы - производится повышенная оплата персоналу, участвующему в бизнес-процессе.
. Адресная материальная мотивация персонала - прекращение равного материального поощрения за разный труд, за разную эффективность в работе.
Порядок организации бизнес-процесса
Постановку проекта или особо важного задания осуществляет генеральный директор, заместители генерального директора по направлениям.
Генеральный директор, заместители генерального директора назначают руководителя проекта или руководителя рабочей группы по выполнению особо важного задания.
Руководитель проекта/группы определяет круг потенциальных участников проекта /группы, привлечение которых позволит эффективно выполнить задачу.
Планируемые участники проекта группы, под руководством руководителя проекта /группы составляют календарный план выполнения задачи (см. конец Приложения), при этом предусматриваются контрольные точки, позволяющие осуществлять учёт и контроль исполнения задания (если это возможно, либо срок исполнения - более 1 месяца). Сроки исполнения проекта/задания должны соответствовать требованиям вышестоящих органов (если они предусмотрены).
При прохождении контрольных точек календарного плана руководитель проекта/ группы представляет генеральному директору отчёт о ходе выполнения задания. По окончании - готовый проект или подробный отчёт о выполнении задания. При успешном прохождении контрольных точек и в целом проекта/задания - по предложению руководителя группы - генеральный директор своим приказом может дополнительно поощрить участников проекта/группы за эффективное исполнение этапа или всего задания. По окончании работы над проектом/заданием повышенная оплата труда прекращается.
Формы и размеры дополнительной оплаты
На период исполнения проекта, задания и за особые интенсивные условия труда участникам рабочих групп могут быть установлены индивидуально, исходя из роли в выполнении проекта, задания и важности участи в рабочей группе (по предложению руководителя проекта/группы):
1. Надбавка за высокие достижения в труде - до 30% от должностного оклада.
2. За выполнение особо важных работ - исполнители этих работ могут премироваться дополнительной премией по итогам выполнения этих работ. Статус особо важных работ может быть присвоен генеральным директором по факту их выполнения. Размер денежной премии определяется на основе аналогичных работ в установленном порядке.
Как правило, размер надбавки за участие в рабочей группе по исполнению проекта/задания не может быть более 30% для руководителей и 25% для специалистов.
Особые условия Положения
. Руководитель проекта/группы может инициировать введение дополнительных участников проекта/группы или выведение определённых первоначально - в зависимости от вклада, эффективности работы и производственной необходимости. Введение новых и выведение определенных первоначально работников предприятия производится через приказ по генерального директора.
. Для приостановки выплаты индивидуальной дополнительной оплаты участнику (при длительном отсутствии участника проекта/группы) - руководитель проекта/группы обязан доложить руководству докладной запиской.
. Дополнительно сотрудники, проработавшие 10 лет, с каждым последующим годом получают добавочные проценты к окладу:
- для сотрудников с з./п. до 8 000 рублей - 4% от оклада;
- до 10 000 - 3 %;
- до 14 000 - 2,5%;
- до 20 000 - 2 %;
- до 25 000 - 1,5%.
ВЕРНО:
Генеральный директор ООО «Связной»: _
Приложение 3
Анкета
Задача настоящего исследования - получить ваши представления о различных аспектах вашей профессиональной жизни в рамках организации, касающиеся вашей удовлетворенности работой и проблем, с которыми вы сталкиваетесь в своей повседневной производственной жизни.
Вы можете быть уверены в том, что информация, которой вы с нами делитесь, останется строго конфиденциальной.