Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы на предприятии
. Есть ли у Вас помимо основной работы дополнительные источники дохода?
• да, есть, дополнительный доход превышает основной
• да, но доход невелик
• дополнительного источника дохода не имею, хотя он необходим
• нет, не нуждаюсь в дополнительных доходах
. Среднемесячный доход Вашей семьи в пересчете на одного человека составляет:
• до 3 тыс. руб.
• 3-6 тыс. руб.
• 6-9 тыс. руб.
• 9-15 тыс. руб.
• больше 15 тыс. руб.
. Каков Ваш личный среднемесячный доход в настоящее время?
• до 3 тыс. руб.
• 3-6 тыс. руб.
• 6-9 тыс. руб.
• 9-15 тыс. руб.
• больше 15 тыс. руб.
. Задерживают ли Вам выплату заработной платы?
• нет
• да, иногда
• да, регулярно на срок до дней
. Знаете ли Вы о видах моральных поощрений, существующих в вашей организации?
• нет
• если да, то о каких
. Нужны ли различные виды морального поощрения?
• нет
• да
• если да, то укажите какие: устная благодарность, почетное звание, прочее
. Нужны ли следующие социальные блага?
да |
нет | |
Медицинское обслуживание | ||
Наличие спортивных учреждений | ||
Обеспечение продуктами питания | ||
Обеспечение бесплатными обедами | ||
Наличие детского сада | ||
Возможность летнего отдыха для детей | ||
Службы быта |
. На Ваш взгляд, социальная защищенность работников вашей организации выше по сравнению с работниками большинства других организаций?
• значительно лучше
• в чем-то лучше, в чем-то хуже
• значительно хуже
• трудно сказать
. Какую роль играют социальные программы и социальные мероприятия, проводимые в организации?
• помогают привлечь необходимые организации кадры
• это один из факторов стимулирования труда
• это один из факторов закрепления работников в организации
• трудно сказать
. Кто должен играть наиболее существенную роль в социальной защите работников любой организации?
• федеральные органы власти
• региональные органы власти
• городские органы власти
• организация
• сами работники организации
. Кто оказывает наиболее ощутимое влияние на решение социальных вопросов?
• руководство организации
• городские органы власти
• региональные и федеральные органы власти
• позиция трудового коллектива
• затрудняюсь ответить
Спасибо за ответы.
Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ О НАЙМЕ, ПЕРЕМЕЩЕНИИ И УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА
I. Наем персонала
. Общие положения
.1. Наем персонала направлен на активное привлечение трудовых ресурсов высокой квалификации, имеющих не только базовое профильное образование, но и практический опыт в соответствующей отрасли.
.2. Подбор кандидатов на вакантные должности (в соответствии с заявкой) находятся в компетенции инженера по кадрам.
.3. Подбор кандидатов проводится на конкурсной основе. Общий срок конкурса не должен превышать более 1,5 месяцев со времени заполнения стандартного бланка заявки.
.4. Днем принятия заявки в работу является дата передачи стандартного бланка заявки, которая отмечается подписью ответственного лица.
.5. В целях повышения эффективности отбора практикуются многоуровневые собеседования (не менее трех уровней).
.6. Заполнение фирменной анкеты, знакомство с документацией кандидата, собеседования, тестирование, сбор данных для банка кандидатов не являются гарантией приема на работу.
.7. Как правило, на работу не принимаются лица, состоящие между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
.8. Запрещается прием на работу граждан, не имеющих российского гражданства. Исключение составляют граждане Белоруссии (Решение Высшего совета Сообщества Белоруссии и России от 22.06.96).