Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы на предприятии
.1. Переводы бывают:
постоянные или временные;
по инициативе работника или администрации.
.2. Общее правило, регулирующее перемещение работника, - возможность перевода сотрудника организации только с личного согласия работника, подтвержденного его письменным заявлением (ст. 72 ТК РФ).
III. Увольнение персонала
. Общие положения
.1. Основанием для увольнения сотрудника служат следующие причины:
непрохождение испытательного срока;
решение аттестационной комиссии о несоответствии сотрудника должности;
грубые нарушения сотрудником положений Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).
.2. Решение об увольнении сотрудника по результатам деловой оценки принимается генеральным директором Общества.
.3. В случае грубых нарушений положений ПВТР, при непрохождении испытательного срока, при наступлении форс-мажорных обстоятельств решение об увольнении сотрудника принимается по представлению его непосредственного руководителя и согласовывается с инженером по кадрам.
.4. Решение об увольнении сотрудника держится в секрете до проведения подготовительных мероприятий, по окончании которых непосредственный руководитель сообщает соответствующему сотруднику об увольнении.
.5. Подготовительные мероприятия проводятся на случай проявления сотрудником сопротивления решению об увольнении и координируются инженером по кадрам. Необходимые мероприятия включают в себя:
подготовку необходимых документов, оформление которых будет затруднено после извещения сотрудника о его увольнении, для запланированного или вынужденного представления их в суд (планирующееся увольнение сотрудника по статье Трудового кодекса РФ производится только при согласовании с генеральным директором);
подготовка кандидатов на замещение освобождающейся должности;
планирование собеседования по увольнению, включая выбор оптимального момента и подготовку к возможному оказанию помощи по трудоустройству.
.6. Собеседование по увольнению проводится в доброжелательной и твердой форме. Обвинения сотрудника, проявления гнева или раздражения не допускаются. В случае, если сотрудник проявляет неадекватную реакцию или решение об увольнении вызвано грубым нарушением этических норм, сотрудник сопровождается ожидающим его представителем охраны к его рабочему месту для того, чтобы забрать личные вещи, а затем до дверей. С этого момента доступ сотрудника к рабочему месту прекращается.
. Правовое обеспечение увольнения
.1. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 71 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности организации либо ее реорганизацией) (ст. 75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ст. 73 ТК РФ).
.2. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе администрации являются (ст. 81 ТК РФ):
ликвидация Общества (либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом);
сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смена собственника имущества Общества (в отношении руководителя Общества, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
совершение по месту работы хищения чужого имущества (в т. ч. мелкого), растраты или умышленного его уничтожения, повреждения, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;