Оценка потенциала персонала ЗАО «СЛК-Моторс Юг» на основе методики С. Юшкевича
Таблица 2.3
Анкета для руководителей ЗАО «СЛК-Мотрос»
Уровень мотивационного потенциала персонала предприятия | ||||
№ |
Вопрос |
Ответ | ||
Да |
Нет |
Частично | ||
1 |
Учитываются ли вопросы мотивации (общей его ориентации при выборе данного предприятия) при организации найма? |
P | ||
2 |
Имеется ли в организации четко сформулированная и поставленная перед руководителями цель или задача наиболее полного удовлетворения потребностей работников? |
P | ||
3 |
Информированы ли работники о правилах внутреннего распорядка? |
P | ||
4 |
Наличие должностных инструкций Вашего отдела |
P | ||
5 |
Четко ли прописаны права и обязанности в договорах с работниками? |
P | ||
6 |
Обеспеченность регламентацией Вашего отдела по информированию рабочих мест |
P | ||
7 |
Влияет ли оценка работника Вашего отдела на уровень его заработной платы и получения социальных льгот? |
P | ||
8 |
Проходят дополнительное обучение или переобучение работники Вашего отдела? |
P |
Данные анкеты раздаются руководителям отделов и экспертам для заполнения. Для работников необходимо предложить тест для определения степени мотивации к личному успеху (табл.2.4).
Таблица 2.4
Определение степени мотивации личности к успеху
Вопрос |
Да |
Нет |
Вопрос |
Да |
Нет | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время? |
1. В некоторые дни мои успехи ниже средних | |||||
2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100% выполнить задание |
2. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят | |||||
3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я в все ставлю на карту |
3. Когда я работаю без вдохновения, это заметно | |||||
4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимают решение одним из последних |
4. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас | |||||
5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой |
5. Я менее честолюбив, чем многие другие | |||||
6. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим |
6. Мои друзья иногда считают меня ленивцем | |||||
7. Я более доброжелателен, чем другие |
7. Я обычно мало обращаю внимания на свои достижения | |||||
8. Когда я отказываюсь от трудного задания, то потом сурово осуждаю себя |
8. Многое за что я берусь, я не довожу до конца | |||||
9. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха |
9. Я завидую людям, которые не очень загружены работой | |||||
10. Усердие - это моя мечта | ||||||
11. Мои достижения в труде не всегда одинаковы | ||||||
12. Порицание меня стимулирует сильнее, чем похвала | ||||||
13. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком | ||||||
14. Препятствия делают мои решения более твердыми | ||||||
15. Во мне легко пробудить честолюбие | ||||||
16. При выполнении работы я редко рассчитываю на помощь других | ||||||
17. Нужно полагаться только на себя | ||||||
18. В жизни мало вещей более важных, чем деньги | ||||||
19. Всегда, когда мне предстоит выполнить задание, я ни о чем другом не думаю | ||||||
20. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу | ||||||
21. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше, чем другие | ||||||
22. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать | ||||||
23. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе | ||||||
24. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим | ||||||
25. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше | ||||||
26. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег | ||||||
27. Бессмысленно противодействовать воле руководителя | ||||||
28. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнить | ||||||
29. Когда что-то не ладится, я нетерпелив | ||||||
30. Когда я работаю вместе с другими, я достигаю больших результатов, чем другие | ||||||
31. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению | ||||||