• Главная
  • Профессиональный менеджмент
  • Управление предприятием
  • Функция контроля в менеджменте
  • Стратегии промышленных лидеров
  • Skip to content

Планирование численности работников и фондов заработной платы

Определяем количество слесарей ремонтников (6 разряда):

Чслес = 82,5×2/140 = 2 чел.

- коэффициент сменности.

Количество электромонтеров - 1×2 = 2 чел.

Количество слесарей-ремонтников ВТО - 1×2 = 2 чел.

Количество уборщиков помещений: Куб = S×n/Н

S - площадь цеха;

n - коэффициент сменности;

Н - норма обслуживания.

Куб = 600×2/500 = 2 чел.

Итого вспомогательных работников - 2+2+2+2 = 8 чел.

Данные о численности руководителей, специалистов и служащих внесем в таблицу 7.

Таблица 7 - Численность руководителей, специалистов, служащих швейного производства в 1 смену

Должность и категория работников

Разряд работников

Численность работников, чел.

Начальник цеха

17

1

Инженер-технолог

13

1

Старший мастер

13

1

Мастер

12

1

Итого

4

Численность руководителей, специалистов и служащих (в 2 смены работает только мастер) - 3+1×2 = 5 чел.

Итого численность персонала = 97+8+5 = 110 чел.

При планировании фонда заработной платы основных производственных рабочих, для которых устанавливается нормированное задание, последовательно рассчитываются прямой, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:

,

где - сдельная расценка за единицу продукции (работы, услуги),

- годовой выпуск i-го вида продукции (работ, услуг),

- количество видов продукции (работ, услуг).

Сдельная расценка на единицу изделия, которая определяется следующим образом:

Рсд = Стчас ср × tпл

Стчас ср - средняя часовая тарифная ставка;

tпл - норма времени на изготовление единицы изделия, час.

Стчас ср = Кт.ср.сд × Сттар 1 разр

Кт.ср.сд - средний тарифный коэффициент рабочих-сдельщиков.

Кт.ср.сд = (∑Кт.i×Ясд.i) / Чяв сд.

Кт.ср.сд = (1,16×5+1,35×20+1,57×12+1,73×2+1,90×2)/41 = 1,44

Тарифная ставка 1 разряда на предприятии составляет

Сттар 1 разр = 2800 руб.

Стчас ср = 1,44 × 2800 = 4032 руб.

Рсд = 4032 × 0,98 = 3951,36 руб.

Фсд. пр. = 3951,36×157054 = 620576,90 тыс. руб.

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:

,

где - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.

- списочная численность рабочих-повременщиков i-го разряда.

- плановый фонд рабочего времени одного рабочего, час (по данным предприятия).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Главное меню

  • Главная
  • Профессиональный менеджмент
  • Управление предприятием
  • Функция контроля в менеджменте
  • Стратегии промышленных лидеров
  • Управление организацией
  • Проблемы координации в организации

Интересное

Ответственность и этика в менеджменте
Этика менеджмента - наука, рассматривающая поступки и поведение человека, действующего в сфере управления.
Перспективы развития PR-менеджмента
Связи с общественностью - многоканальная коммуникационная система. PR-инструмент управления общественным мнением.
Управление конфликтами
В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям.
www.openmanager.ru. 2025. Все права защищены.