Анализ структуры и численности персонала
Итоги расчетов приведены в таблице 20.
Таблица 20 Относительные показатели численности персонала (ч.)
|
Показатель |
2009 г. |
|
Число принятых работников |
45 |
|
Число уволившихся работников |
58 |
|
в том числе: число уволившихся на пенсию и по другим причинам |
6 |
|
число уволенных за нарушения трудовой дисциплины работников |
8 |
|
число уволившихся по собственному желанию работников |
44 |
|
Среднесписочная численность персонала |
173 |
|
Коэффициент оборота по приему |
0,26 |
|
Коэффициент оборота по выбытию |
0,34 |
|
Текучесть кадров |
0,30 |
Из данных таблицы видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2009 году составил 0,3, коэффициент оборота по выбытию - 0,34, что объясняется большим количеством уволившихся рабочих. Коэффициент по приему работников - 0,26, что объясняется стремлением предприятия восстановить баланс рабочей силы. Выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины показывает нерешенность таких проблем, как пьянство, хищение, систематические прогулы и так далее. Основной причиной выбытия работников является увольнение работников по собственному желанию, это в большей степени связано с уходом на более высокооплачиваемую работу.