Анализ структуры и численности персонала

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия;

структура работников по полу;

темпы роста численности работников предприятия за определенный период;

средний разряд рабочих предприятия;

текучесть кадров;

коэффициент оборота по приему и убытию.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности, рассчитанный в таблице 18. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота и ряда других показателей.

Таблица 18. Среднесписочная численность персонала в 2009 г. (чел.)