Анализ структуры и численности персонала

Общая численность постоянных работников в 2009 г. возросла на 8 %, а временных - в 2 раза, что в первую очередь связано с увеличением объемов продаж. Количество технических работников увеличилось на 3 человека, в составе постоянных кадров количество ИТР осталось на прежнем уровне. Число работников на конец года составило 160 человек, что на 26 % больше, чем в предыдущем периоде, а среднесписочная численность персонала в течение анализируемого периода составила 173 человека. Кроме того, можно проследить динамику изменения численности персонала поквартально в сравнении с изменением чистой выручки от реализации в таблице 19.

Таблица 19 Динамика изменения среднесписочной численности персонала

Исходя из приведенных выше данных, можно сделать вывод о зависимости количества работников от объемов выполняемых работ, и, как следствие, от выручки от реализации. Наибольшее число работников было во втором и третьем кварталах, что, кроме того, связано с благоприятными погодными условиями для ведения работ. Структура по половому составу кадров менялась следующим образом:

Рис. 2.1. Состав персонала по полу

Количество женщин в течение года не изменилось - 17 человек, а число мужчин увеличилось на 33 человека, что связано с увеличением числа рабочих.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

, (1.1)

где Т1 - количество принятого на работу персонала, ч.; Тсп - среднесписочная численность персонала, ч.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

, (1.2)

где Т2 - количество уволенных работников, ч.; Тсп - среднесписочная численность персонала, ч.

Коэффициент текучести кадров (Кт):

, (1.3)

где Т3 - Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины работников, ч.; Тсп - среднесписочная численность персонала, ч.