Рекомендации в применении инновационных методов и способов управления
Для успешной работы предприятия необходимо создать условия труда, в которых работник мог бы чувствовать себя комфортно, это должно быть учтено руководством предприятия. В МУП «Ухтаводоканал» существует ряд социальных программ. Все они закреплены в Коллективном договоре между работодателем и объединенной профсоюзной организацией, что, несомненно, существенно укрепляет взаимоотношения между руководством и коллективом, которые с уверенностью можно определить как социальное партнерство. Конечно, особенно теплое отношение к пенсионерам и ветеранам, бывшим работникам завода. Также предприятие оказывает материальную поддержку своим сотрудникам, попавшим в трудную ситуацию.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Производственная структура муниципального предприятия «Водоканал»
Система мотивации и стимулирования труда Ухтинского МУП «Водоканал»
|
Материальные |
Нематериальные |
|
Денежные: Оплата труда работника: - оклад; - тариф; - контрактная форма; Доплаты: - за профессиональное мастерство; - за тяжелые и вредные условия труда; - за работу в праздничные и выходные дни; - за работу в сверхурочное время; - за руководство бригадой; - премии; Зачисление в списки «золотого фонда рабочих»; |
Социальные: - продвижение по профессиональной лестнице; - участие в управлении предприятием; - престижность труда; - возможность самосовершенствования, самореализации; - возможность для обучения; - выдвижение на общественную работу; |
|
Неденежные: - путевки в санаторно-курортные учреждения; - страхование от несчастных случаев; - награждение ценным подарком; - профилактическое медицинское обслуживание; - страхование от несчастных случаев; - кратко / долговременная нетрудоспособность; - компенсация ритуальных услуг; |
Моральные: - признание результатов труда; - присвоение почетного звания «заслуженный работник по профессии»; - занесение на аллею трудовой славы; - занесение в книгу Почета; - награждение Почетной грамотой; - награждение по результатам конкурсов. |
Схема вознаграждения работников Ухтинского МУП «Водоканал»
|
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ | ||||
|
Постоянная часть |
Переменная часть | |||
|
- Базовый оклад - Надбавки и доплаты |
- Премии за промежуточные результаты - Премии за конечные результаты | |||
|
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ | ||||
|
медстраховки |
транспортные компенсации | |||
|
ссуды |
другое | |||