• Главная
  • Профессиональный менеджмент
  • Управление предприятием
  • Функция контроля в менеджменте
  • Стратегии промышленных лидеров
  • Skip to content

Государственное регулирование заработной платы в Украине и его проблемы

Заработная плата конкретного работника за весь период его трудовой деятельности и значительная часть пенсии должны быть тесно увязаны между собой, обеспечивая справедливость последней. Однако после назначения пенсии иногда возникают обстоятельства, которые искажают это правило. Так, в свое время научные работники при первичном начислении размеров пенсий были поставлены в привилегированное положение. В дальнейшем пенсии, начисленные на общих основаниях, были "осовременены" по средней зарплате 2006 г., а относительная оценка одного года стажа повышена с 1 до 1,35%. "Чернорабочих" науки (сотрудников без ученых степеней и званий), вышедших на пенсию до 2000 г., эти изменения не коснулись, их первоначальные пенсии в дальнейшем не пересматривались. Не случайно, многие из них, продолжая работать, перешли на начисленную на общих основаниях пенсию, а тем, кто оставил работу раньше, такой переход только уменьшит пенсию. Это несоответствие новым пенсионным законодательством должно быть устранено.

Принципы "осовременивания" пенсий всех пенсионеров должны быть одинаковыми и отражать обстоятельства, связанные не с факторами, учтенными при назначении пенсии, а с дальнейшим ростом средней заработной платы, цен, повышением социальных стандартов жизни. При этом следует учитывать, что работающие пенсионеры продолжают пополнять солидарный пенсионный фонд, а неработающие пенсионеры в этом не участвуют. Видимо, в последнем случае следует применять понижающий коэффициент.

Не нужно пугаться значительного увеличения размеров пенсий в результате их "осовременивания", если это увеличение будет обусловлено ростом средней заработной платы в экономике за период, прошедший после начисления пенсии, а также уровнем цен. В будущем мы должны выйти на европейский уровень не только заработной платы, но и пенсий, чтобы наши пенсионеры могли жить безбедно, как это принято в экономически развитых странах.

Вывод

В работе мы рассмотрели отдельные проблемы организации оплаты труда в Украине и обсудили некоторые направления ее совершенствования.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 

Главное меню

  • Главная
  • Профессиональный менеджмент
  • Управление предприятием
  • Функция контроля в менеджменте
  • Стратегии промышленных лидеров
  • Управление организацией
  • Проблемы координации в организации

Интересное

Ответственность и этика в менеджменте
Этика менеджмента - наука, рассматривающая поступки и поведение человека, действующего в сфере управления.
Перспективы развития PR-менеджмента
Связи с общественностью - многоканальная коммуникационная система. PR-инструмент управления общественным мнением.
Управление конфликтами
В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям.
www.openmanager.ru. 2025. Все права защищены.