Анализ содержания и структуры мотивационного механизма в организации
На предприятии применяются следующие виды оплаты труда: Сдельно - премиальная, аккордная, повременно -премиальная. В целях приведения размера оплаты труда к уровню реальной заработной платы были увеличены оклады рабочих основного производства и работников аппарата управления. В результате в 2009 году наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы работников, что отражено в таблице 5, с. 43.
За 2009 год отмечен рост среднемесячной заработной платы на предприятии по всем категориям персонала. Наиболее значительно увеличилась заработная плата служащих и рабочих основного производства - на 24,34 % и 21,39 % соответственно.
Покажем структуру фонда заработной платы в виде диаграмм в Приложении, на рисунках 3 и 4. В количественном выражении выплаты представлены в таблице 6, с. 44.
Таблица 5 - Анализ по заработной плате МУП «Водоканал» за 2008- 2009 гг.
Показатели |
Ед. изм. |
2008 г. |
2009 г. |
Изменения | |
(+, -) |
% | ||||
Среднемесячная з/плата 1 работника |
руб. |
14 204 |
17 168 |
2963,7 |
120,86 |
Среднемесячная з/плата 1 служащего |
руб. |
25 356 |
31 528 |
6171,8 |
124,34 |
Среднемес. з/плата 1 рабоч. осн. произ-ва |
руб. |
11 579 |
14 056 |
2477,1 |
121,39 |
Рис. 5 - Динамика среднемесячной заработной платы работников МУП «Водоканал» г. Ухты
Согласно представленных диаграмм и таблицы 6 в структуре состава фонда заработной платы в 2009 году в Ухтинском МУП «Водоканал» наблюдается незначительное снижение доли выплат за фактически выполненную работу за счет увеличения выплат стимулирующего характера - премии, и компенсирующего характера - аккордная система оплаты труда, увеличение объема работ [9].
В соответствии с «Коллективным договором» на предприятии действует программа социальной защиты работников. В соответствии с ней администрация, исходя из финансовых возможностей, дополнительно к заработной плате, поощряет работников предприятия, добросовестно выполняющих производственные обязанности, к праздничным и юбилейным датам, в связи с большим стажем работы. При необходимости на предприятии оказывается материальная помощь нуждающимся.
Таблица 6 - Динамика выплат Фонда оплаты труда по МУП «Водоканал» за 2008 -2009 гг.
Наименование выплат |
2008 год, руб. |
2009 год, руб. |
Темп роста, % |
Выплаты за фактически выполненную работу |
54 532 969 |
78 076 534 |
143 |
Выплаты стимулирующего характера |
3 790 964 |
11 039 623 |
в 2,9 раза |
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы |
3 982 402 |
7 922 622 |
в 2 раза |
Выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде, за ненормированное время |
46 102 395 |
73 955 831 |
в 1,6 раза |
Итого: |
108 408 730 |
170 994 610 |
158 |