Анализ содержания и структуры мотивационного механизма в организации

На предприятии применяются следующие виды оплаты труда: Сдельно - премиальная, аккордная, повременно -премиальная. В целях приведения размера оплаты труда к уровню реальной заработной платы были увеличены оклады рабочих основного производства и работников аппарата управления. В результате в 2009 году наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы работников, что отражено в таблице 5, с. 43.

За 2009 год отмечен рост среднемесячной заработной платы на предприятии по всем категориям персонала. Наиболее значительно увеличилась заработная плата служащих и рабочих основного производства - на 24,34 % и 21,39 % соответственно.

Покажем структуру фонда заработной платы в виде диаграмм в Приложении, на рисунках 3 и 4. В количественном выражении выплаты представлены в таблице 6, с. 44.

Таблица 5 - Анализ по заработной плате МУП «Водоканал» за 2008- 2009 гг.

Рис. 5 - Динамика среднемесячной заработной платы работников МУП «Водоканал» г. Ухты

Согласно представленных диаграмм и таблицы 6 в структуре состава фонда заработной платы в 2009 году в Ухтинском МУП «Водоканал» наблюдается незначительное снижение доли выплат за фактически выполненную работу за счет увеличения выплат стимулирующего характера - премии, и компенсирующего характера - аккордная система оплаты труда, увеличение объема работ [9].

В соответствии с «Коллективным договором» на предприятии действует программа социальной защиты работников. В соответствии с ней администрация, исходя из финансовых возможностей, дополнительно к заработной плате, поощряет работников предприятия, добросовестно выполняющих производственные обязанности, к праздничным и юбилейным датам, в связи с большим стажем работы. При необходимости на предприятии оказывается материальная помощь нуждающимся.

Таблица 6 - Динамика выплат Фонда оплаты труда по МУП «Водоканал» за 2008 -2009 гг.