Эффективность проведения аттестации персонала

Формами самоуправления Учреждения являются:

Совет Учреждения, Попечительский совет, Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Родительский комитет.

Порядок формирования других органов самоуправления, их задачи и полномочия определяются отдельными положениями об этих органах, утверждаемыми Руководителем Учреждения.

Непосредственное управление Детским садом осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем по согласованию с Администрацией муниципального образования Звениговский район. На должность заведующего МДОУ назначаются лица с высшим педагогическим образованием и педагогическим стажем не менее 5 лет. Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Детского сада, не входящие в компетенцию иных органов самоуправления Детского сада и Учредителя. Рабочий день заведующего МДОУ не нормирован. В своей деятельности заведующий МДОУ опирается на следующие документы:

законодательные акты и ТК РФ

Устав и Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ и другие локальные акты учреждения

конвенцию о правах ребёнка

базисную программу развития ребёнка - дошкольника "Воспитание и обучение в детском саду"

договор с родителями

трудовой договор и должностную инструкцию заведующего. Заведующий детского сада:

Действует от имени Детского сада, представляет его интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах;

Пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Детского сада в пределах, установленных законом и Уставом учреждения;

Обеспечивает выполнение "Инструкции по охране жизни и здоровья детей в МДОУ" и соблюдение правил и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарно-гигиенические требования.

Создаёт условия для работы всего коллектива. Руководит ей и контролирует её. Отчитывается перед Учредителем по всем вопросам и результатам воспитательно-образовательного процесса:

обеспечивает расстановку кадров и комплектование МДОУ детьми;

разрабатывает и представляет на утверждение Учредителю структуру Детского сада и штатное расписание. Утверждает графики работы и расписание занятий;

в соответствии с Уставом принимает на работу и увольняет сотрудников;

создаёт условия для безопасного и творческого труда всех сотрудников, для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики, психологии и гигиены;

руководит работой педагогов, педагогическим советом;

организует сотрудничество с семьями, подписывает Договор с родителями;

несёт ответственность за организацию питания детей и сотрудников;

устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка круг обязанностей сотрудников МДОУ по должностным инструкциям;

обеспечивает и контролирует выполнение программы по воспитанию и обучению дошкольников, выполнение годового плана, а также программы экспериментальной работы МДОУ;

руководит работой всех подразделений МДОУ и контролирует её;

издаёт приказы и распоряжения, обязательные к исполнению для работников Детского сада;

обеспечивает условия для постоянного роста профессионального мастерства и повышения квалификации всех сотрудников МДОУ. Постоянно совершенствует своё профессиональное мастерство;

ежемесячно оформляет и сдаёт в бухгалтерию табель учёта рабочего времени всех сотрудников МДОУ для получения заработной платы;