Понятие мотивационных процессов

мотивация потребность теория процессуальный

Таким образом, очевидно, что способы достижения эффективной мотивации зависят в первую очередь от человеческих потребностей, норм и ценностей. Следовательно, используя этот рычаг, можно повлиять на деловую активность работников. Ответ на вопрос как это сделать, дают две группы концепций.

Содержательные

делают упор на то, какие потребности побуждают людей проявлять активность в труде. Процессные

раскрывают то, при каких условиях и каким образом это становится возможным.